ビジュアルアイデンティティとは？目的・効果・策定時のポイントなどの基本情報を解説

ビジュアルアイデンティティを守る事で、著作権の侵害や盗難を防止する働きがあります。
人口が多いので考える事が同じ人がいても不思議ではないです。
デザインが同じだと盗作を疑う事になり、問題になってマスコミやニュースで取り上げられる事があります。
無実を証明する方法はなかなかない為、目安となる参考資料が必要です。
参考資料の中に類似しているものが無いか照らし合わせ、ビジネスの侵害を緩和します。

ビジュアルアイデンティティとは？目的・効果・策定時のポイントなどの基本情報を解説

ビジュアルアイデンティティを守る事で、著作権の侵害や盗難を防止する働きがあります。
人口が多いので考える事が同じ人がいても不思議ではないです。
デザインが同じだと盗作を疑う事になり、問題になってマスコミやニュースで取り上げられる事があります。
無実を証明する方法はなかなかない為、目安となる参考資料が必要です。
参考資料の中に類似しているものが無いか照らし合わせ、ビジネスの侵害を緩和します。

ビジュアルアイデンティティ（VI）とは？制定する目的は？

ビジュアルアイデンティティ（VI）とは、コーポレートブランドの価値やコンセプトを可視化したもので主にロゴやシンボルなどが挙げられます。
企業ロゴや商品ロゴなどそれを見ればすぐに、目的となる商品が分かるということがポイントであり重要なものなのです。
ビジュアルアイデンティティは色彩や形、使い方など様々な用途がルール化されていることが一般的で商標登録しているものも多いです。
それくらい重要なものであるということは、覚えておいて損はないでしょう。
分かりやすい例でいうとファッションブランドで使われているブランド名を簡略化したアイコンで、ルイヴィトンやシャネルなどの英語の文字を形にしたものを見れば誰もがそのブランドであることが一目瞭然となります。
特にビジュアルを重視するファッションや装飾品などはこの傾向が強く、一般ユーザーに万人受けするようなシンプルかつスタイリッシュな内容や世界観を具現化した者が多いのが特徴です。

ビジュアルアイデンティティ策定の効果｜ブランドの認知・浸透

ビジュアルアイデンティティ策定の効果の一つに、ブランドの認知・浸透が挙げられます。
実はブランドという者は広告などで継続的に発信していかないとすぐに忘れ去られてしまいます。
印象が強いものに関しては残るケースもありますが、それでも世代が変われば知らないものとして再度認知させなければなりません。
ビジュアルアイデンティティでは、世代を超えて伝えられるものをコンセプトに据えることも可能です。
もちろんその時代ごとに流行や世相というものは変わっていくものなので、それに合わせた伝え方は必要になってきます。
ただし大元であるアイデンティティは変更しないで、それをどのように伝えれば次の世代にも受け入れてもらえるかを考えることがクリエイティブディレクターなどの作り手の腕の見せ所と言えるでしょう。
実は提供している商品やサービス自体は、少しずつリニューアルがなされていくものでそれに気づかずに時代にマッチできれば浸透はされていくのです。

ビジュアルアイデンティティ策定の効果｜ユーザーとの信頼関係の構築

ビジュアルアイデンティティの効果の一つに、ユーザーとの信頼関係の構築が出来ることがあります。
一貫性があるデザインを定めたビジュアルアイデンティティで、企業は一貫性があるイメージを作れて社会に向けて自社がどういう企業かの視覚的なメッセージになります。
明確だと企業や商品に関した印刷物、商品パッケージ・店舗のデザイン・デジタルツールなど全てのデザインで一貫性が持たせることも可能で、消費者は企業をすぐに判断出来ます。
また、消費者が目にするものでイメージが統一されないと、それらが同じ企業と判断することが難しいです。
統一された一貫性がある視覚的なメッセージを送ることで、自社の商品やサービスを選びやすくなり消費者との信頼も築けていけます。
商品やサービスもありふれていますが自社を他の企業と差別化することはビジネスも左右し、視覚的に認識した企業を消費者は企業やその企業が提供する商品・サービスへと結びつけます。
これも、ビジュアルアイデンティティで顧客はすぐに企業や商品を認識できます。

ビジュアルアイデンティティ策定の効果｜競合他社との差別化

ビジュアルアイデンティティ策定の効果として、競合他社との差別化が挙げられます。
例えば競合のカラーが暖色系の場合差別化のために寒色系にするなどといった方法や、ロゴを大胆に見せてブランドを強固にするなどといった方法ができます。
また相手方のビジュアルアイデンティティをある程度把握したうえで、その価値観とは違うアプローチで対応することによってその価値観に近いユーザーから支持を得るというのも戦略の一つです。
同じような製品でも環境に配慮したものを使用していれば、環境に意識の高いユーザーの獲得に貢献できるでしょう。
何に付加価値を付けるかというポイントはどのようなユーザーに支持されているかや、新製品の場合どのユーザー層にニーズがあって世の中にまだ無いものを見つけられるかが鍵になります。
そのギャップが大きければ大きいほど効果が高いとされており、例えば低価格帯でデザイン性の高いファッションなどは若い人に受け入れられやすいのです。

ビジュアルアイデンティティを策定する際の流れ

ビジュアルアイデンティティというとコーポレートブランドの価値やコンセプトを目に見えるようにする、イメージを演出することをいいます。
ビジュアルアイデンティティとはVIと呼ばれ、マニュアルやガイドラインを見ながら共有していくのです。
企業の商品やサービスをブランディングすることで最も認知されやすいのは、シンボルマークを改良することといえます。
そういったビジュアルを改善することが、一般的な流れといえそうです。
資格は人間の７０パーセントを占めており、企業理念やビジョン・商品価値などを印象付ける最も良い方法といえます。
社内意識の統一も一緒に行うことで、組織の活性化も同時に出来るともいえるのです。
ホームページや商品パッケージを変更させることで視覚的に演出することにより、ブランドの活性化を目指すことができます。
消費者の心に訴えかけるようなVIは、ヒアリングを重ねた上で分析していき、イメージを構築していきましょう。

ビジュアルアイデンティティ策定で最も重要なのはパーソナリティの明確化

ビジュアルアイデンティティの策定で重要なのがパーソナリティの明確化で、これは信頼感のある・先進的など人に例えて表現できる、その企業やブランドが持っているイメージやキャラクターのことです。
企業やブランドの個性を感じてもらうには大切なもので、これでそのイメージが世の中へ確率している時にはお客はその企業などの商品・サービスを購入したり使うことで自分自身と重ねあわします。
例えば落ち着いたブランドの衣服などを身に着けることで、落ちついた自分を意味したり演出出来ます。
定まったMIを共有しそこに基づいた考え方と行動で商品やサービスを提供、それからその企業やブランドの完成や独自らしさを発信していくときに、統一感を保つために重要です。
ビジュアルアイデンティティのパーソナリティを出すときには、自社などについてMIを中心に据えたときに最適なものをメンバーがそれぞれ5〜20個ほどあげてみて、これを基にして人に例えた時にクールなど想像して書きだします。
上げた後は、それを伏せに書きだして選んだ理由と一緒にボードへ張り出して共有し、近い言葉があれば近くに置いてグルーピングを行います。
ここで多く票が入った物はみんなの共通認識にあり、有力候補にしながら他の案もMIと見比べてじっくりと検討していきます。

ビジュアルアイデンティティ策定におけるカラーの考察について

SNSなどのインターネットを通じて商品の評価がすぐさま拡がる現代において、わかりやすくメッセージ性の強い製品は強力なブランドとなります。
その一つの方法がビジュアルアイデンティティを策定することです。
色を用いた視覚的訴えにより、購買層にメッセージだけでなく配色の観点からも商品をイメージづけることが可能となるのです。
自社の企業理念をビジュアル化する上ではそのカラーの考察が欠かせません。
例えば赤色は情熱さや若さを、青色は信頼性や冷静さを示し緑色は自然環境への配慮や優しさの代名詞になっています。
このように色を自社ののれんに取り入れることにより、ビジュアルアイデンティティを確立させることは間違いありません。
またカラーの考察においては、虹彩学を取り入れることにより、さらに強く印象付けることができます。
同じ青でもスカイブルーか群青色では与える印象が異なるためです。
きちんと練られたビジュアルアイデンティティは、それだけで強力なブランドを確立することが可能です。

ビジュアルアイデンティティ策定におけるビジュアルイメージの考察で意識すべきこと

企業を経営する上で、イメージというものは非常に大事です。
多くの顧客や取引先とビジネスを行う際は、やはり第一印象を大切にして選ぶはずだからです。
こうした導入の部分を大事にすることで、次やその次のビジネスへとつながっていき、やがて大きな利益となって自社へと戻ってきてくれるでしょう。
だからこそビジュアルアイデンティティと呼ばれる、企業のロゴや商標、色使いにフォントなど、自社を視覚的に表現した一貫性のあるデザイン全般のコンセプトを、社内でしっかりと議論する必要があります。
社員同士で何度も会議を重ねて、たくさんのアイデアを出し合って決めていくことが大切です。
それと同時に外部から何人かの専門家を招聘し、ビジュアルアイデンティティについてしっかりとアドバイスを受けることも重要です。
こうした専門家はこれまでに数多くの実績を誇っているため、自社にとって適切な提案を行ってくれるはずです。
さらなる利益につなげるためにも、ぜひ一つ一つ課題を解決していってください。

ビジュアルアイデンティティ策定時におけるロゴフォントの決め方

ビジュアルアイデンティティは視覚的に伝わる部分なので、企業の背景・ストーリーが伝わるようなものが理想的で、ルールに則って法則的に使用することでブレないCIを形成出来ます。
まずロゴを作るときは競合をリサーチし、同じモチーフや同じ業種のロゴを検索します。
例えば、NPOだとロゴフォントはゴシックやサンセリフ体を使った物が多いです。
漢字が並んだ字面で明朝系だと伝統系や重さが出過ぎた感じになります。
次にロゴを作成していきますが、手書きの場合は後でスキャンできるようにして、文字十バランスや意味・意図・工夫・想い・ロジックを考えながら作成します。
ビジュアルアイデンティティでは、使うフォントは重要で文字の種類や大きさ・色などでも企業のイメージが違って見えます。
例えば教育関連の団体で人が学習や職を繋いでいくイメージだと、漢字が人に見えるような装飾枠を使い一見硬そうに見える団体でも使う枠で柔らかいイメージも持たせることが出来ます。
使うフォントも丸みやふところが広いものだと、おおらかさや親しみやすさが表現できます。